O projekcie

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w Programie Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 i został wybrany do dofinansowania w naborze nr FERS.01.03-IP.09-004/24 „Zielone rekomendacje”.

Projekt „Zielone kompetencje” nr FERS.01.03-IP.09-0063/24 realizowany jest przez Otrek Training and Consulting Sp. z o. o. (lider projektu) oraz Dolnośląską Agencję Rozwoju Regionalnego S. A. (partner projektu).

Wartość projektu: 12 047 090,00 zł, dofinansowanie 9 999 590,00 zł, w tym:

• środki europejskie: 9 941 258,67 zł
• środki dotacji celowej: 58 331,33 zł

Okres realizacji projektu: od 01.05.2025r. do 30.04.2028r.

Cel projektu:

Celem Projektu jest przygotowanie przedsiębiorców do wprowadzania w przedsiębiorstwach modyfikacji związanych ze zmianami klimatu i koniecznością dążenia do zapewnienia zrównoważonego rozwoju gospodarki, w oparciu o usługi dostępne w Bazie Usług Rozwojowych.

W wyniku udziału w projekcie minimum 1000 pracowników (w tym minimum 550 Kobiet) z minimum 250 przedsiębiorstw z obszaru całej Polski nabędzie lub podniesienie zielone kompetencje zgodnie z Rekomendacjami Rady Programowej ds. kompetencji /Sektorowej Rady ds. kompetencji przez.

ZAKRES WSPARCIA:

Wsparcie projektowe polega na refundacji do 80% kosztów usług rozwojowych wynikających z potrzeb rozwojowych przedsiębiorstw, zgodnych z aktualizowanymi Rekomendacjami Rady Programowej ds. kompetencji  i/lub Sektorowej Rady ds. kompetencji z zakresu zielonych kompetencji.

Cena usługi/usług rozwojowych wynosi średnio 9 100,00 zł na 1 pracownika przedsiębiorstwa, minimalny wkład własny przedsiębiorstwa to 20% kosztów usługi/usług.

Przedsiębiorca może wnieść wkład własny w formie opłaty, w formie wynagrodzeń pracowników przedsiębiorcy delegowanych do uczestnictwa w usłudze rozwojowej lub w formie mieszanej.

Wybrane usługi rozwojowe muszą prowadzić do nabycia lub podniesienia kompetencji lub nabycia kwalifikacji, w tym kwalifikacji wpisanych do Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji, o których mowa w Rekomendacji Rady Programowej ds. kompetencji nr 1/2024, stanowiącej załącznik nr 8 do Regulaminu rekrutacji i udziału w projekcie.

Wśród tematów wskazanych w ww. Rekomendacjach znajdują się:

Wykaz aktualnych szkoleń zgodnych z „Rekomendacją Rady Programowej ds. kompetencji”:

• Budowanie zrównoważonych modeli biznesowych;
• Planowanie inwestycji w zakresie zielonej transformacji przedsiębiorstw;
• Analizowanie wpływu zmian legislacyjnych w obszarze środowiskowym na działalność przedsiębiorstwa;
• Analiza śladu środowiskowego, z wykorzystaniem metodyki LCA (life cycle assessment);
• Opracowywanie raportów ESG;
• Finansowanie inwestycji z zakresu zielonej transformacji;
• Optymalizacja wykorzystania energii w przedsiębiorstwie;
• Formułowanie proekologicznych, poza cenowych kryteriów wyboru ofert oraz warunków udziału w postępowaniach (zielone zamówienia);
• Przygotowywanie organizacji do zmian w środowisku pracy wynikających z wdrożenia rozwiązań z zakresu zielonej transformacji;
• Odpowiedzialne komunikowanie w zakresie zrównoważonego rozwoju, w tym identyfikowanie greenwashingu w komunikacji przedsiębiorstwa i przeciwdziałanie zjawisku greenwashingu;
• Opracowywanie strategii wejścia i rozwoju przedsiębiorstwa w łańcuchach dostaw w obszarze zielonej gospodarki;
• Projektowanie i wdrażanie systemów HSE (Health, Safety, Environment) w przedsiębiorstwach uczestniczących w łańcuchach dostaw projektów realizowanych w wybranym obszarze zielonej gospodarki;
• Zapewnianie bezpieczeństwa podmiotów uczestniczących w łańcuchach dostaw projektów realizowanych w obszarze zielonej gospodarki;
• Zarządzanie jakością i zgodnością w łańcuchach dostaw projektów realizowanych w wybranym obszarze zielonej gospodarki;
• Zarządzanie realizacją przedsięwzięcia w przedsiębiorstwie uczestniczącym w łańcuchu dostaw projektów w wybranym obszarze zielonej gospodarki;
• Zarządzanie procesem ofertowania i realizacji kontraktów w wybranym obszarze zielonej gospodarki;
• Wdrażanie innowacji oraz prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej w przedsiębiorstwie działającym w wybranym obszarze zielonej gospodarki;
• Zarządzanie kompetencjami pracowników w projektach realizowanych w obszarze zielonej gospodarki.

Wykaz aktualnych szkoleń zgodnych z „Rekomendacją Sektorowej Rady ds. kompetencji”:

• • Wykonywanie audytu energetycznego budynku jednorodzinnego

UCZESTNICY PROJEKTU:

Projekt skierowany jest do Przedsiębiorców spełniających łącznie następujące warunki:

• prowadzą działalność gospodarczą na terytorium Rzeczpospolitej Polski potwierdzoną wpisem do odpowiedniego rejestru;
• spełniają warunki uzyskania pomocy de minimis;
• nie podlegają wykluczeniu z możliwości otrzymania środków Unii Europejskiej na podstawie prawodawstwa unijnego i krajowego wprowadzającego sankcję wobec podmiotów i osób, które w bezpośredni lub pośredni sposób wspierają działania wojenne Federacji Rosyjskiej lub są za nie odpowiedzialne.

Wsparciem w ramach Projektu mogą być objęci pracownicy przedsiębiorstw mikro, małych, średnich oraz dużych przedsiębiorstw, przy czym pracownicy dużych przedsiębiorstw nie mogą stanowić więcej niż 40% osób objętych wsparciem w Projekcie.

W projekcie może uczestniczyć Pracownik przedsiębiorcy – osoba, o której mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wykonująca pracę na rzecz przedsiębiorcy:

1. pracownik w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.);
2. pracownik tymczasowy w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 236, z późn. zm.);
3. osoba wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2024 r. poz. 1061, z późn. zm.) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
4. właściciel pełniący funkcje kierownicze;
5. wspólnik w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.

Pracownik przedsiębiorcy delegowany do udziału w projekcie będzie mógł wziąć udział w usługach rozwojowych tylko w ramach jednego projektu z naboru nr FERS.01.03-IP.09-004/24 „Zielone rekomendacje”.

Łącznie w projekcie wsparciem zostanie objętych 1000 Uczestników projektu spełniających kryteria udziału w Projekcie, w tym 400 z dużych przedsiębiorców.

Rezultaty projektu:

Wskaźnik produktu:

• Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 220
• Liczba pracowników objętych wsparciem w obszarach kluczowych dla rozwoju społeczno gospodarczego – 1000 osób
• Liczba pracowników objętych wsparciem w zakresie zielonej ekonomii – 1000 osób
• Liczba pracowników dużych przedsiębiorstw objętych wsparciem w zakresie zielonej ekonomii – 400 osób
• Liczba zrealizowanych wizyt monitoringowych – 100 szt.
• Liczba osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych przy realizacji projektu – 1
• Liczba funkcjonujących Systemów informatycznych wspierających realizację projektu, posiadających funkcjonalności wskazane w Podrozdziale 5.1 Regulaminu wyboru projektów – 1

Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 900
• Liczba pracowników, którzy uzyskali kwalifikacje w zakresie zielonej ekonomii – 900
• Liczba pracowników dużych przedsiębiorstw, którzy uzyskali kwalifikacje w zakresie zielonej ekonomii – 360

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie